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Norma para la Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el Sector Privado

MDT-2025-102

📌 Objeto del acuerdo

Establecer lineamientos para prevenir, atender y sancionar casos de discriminación, violencia y acoso laboral, garantizando espacios de trabajo seguros y respetuosos..

📌 Ámbito de aplicación

  • Obligatorio para empleadores y trabajadores del sector privado sujetos al Código del Trabajo.

  • Aplica dentro y fuera del lugar de trabajo, en capacitaciones, viajes, eventos y también en comunicaciones digitales.

📌 Responsabilidades principales

👩‍💼 Trabajadores

  • Mantener relaciones de respeto.

  • Denunciar conductas de acoso, violencia o discriminación.

🏢 Empleadores

  • Elaborar y registrar un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.

  • Implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales si tienen más de 10 trabajadores.

  • Justificar y documentar medidas adoptadas ante el MDT.

📑 Contenido mínimo del Protocolo Interno

  1. Prevención → capacitaciones, política de cero tolerancia, canales de comunicación.

  2. Identificación → detectar conductas discriminatorias, hostigamiento, aislamiento.

  3. Atención → canales de denuncia, medidas de protección y sanciones.

  4. Seguimiento → monitoreo trimestral y evaluación anual.

📌 Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales

  • Identificar y mitigar riesgos como estrés, hostigamiento, sobrecarga laboral o falta de desconexión digital.

  • Reportar anualmente al MDT.

  • Plazo máximo de registro: hasta el 14 de noviembre de 2025.

📌 Procedimiento de denuncia

  1. Denuncia presentada ante Inspector del Trabajo.

  2. Verificación y notificación al presunto agresor.

  3. Audiencia con pruebas y alegatos.

  4. Resolución con posibles sanciones al empleador si no activó el protocolo.

  5. Posibilidad de solicitar visto bueno por parte del trabajador o empleador.

📌 Sanciones

  • El incumplimiento de registro del protocolo o del programa dará lugar a multas y sanciones administrativas.

📌 Plazos clave

Para el Ministerio de Trabajo y sus departamentos respectivos:

60 días desde la vigencia del acuerdo (22 de agosto de 2025) para adecuar el desarrollo e implementación de un módulo informático   → Fecha límite: 22 octubre de 2025.

Para los Empleadores:

60 días (hábiles → Fecha límite: 14 noviembre de 2025.) 

✅ En conclusión

el MDT-2025-102 refuerza el compromiso de crear espacios laborales seguros, libres de acoso y discriminación, estableciendo obligaciones claras para trabajadores y empleadores.

Descarga el Acuerdo MDT-2025-102  clic aquí

Descarga resumen Protocolo Interno de Prevención y Erradicación clic aquí

Descarga resumen Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales clic aquí

Escucha  el resumen en Spotify  dando clic aquí

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